Igate Mitarbeiter Aktienoptionen

Phaneesh plant Aktienoptionen zu behalten Schlüssel Patni Mitarbeiter Geschrieben von Goutam Das Goutam Das Bangalore Während Zweifel verweilen über die Zukunft der Patnis Top-Management-Post der iGate Akquisition werden mehrere wichtige Mitarbeiter aus dem Unternehmen angeboten werden Attraktive Retentionspakete, die auch Aktienoptionen beinhalten. IGates Phaneesh Murthy verfolgt weitgehend die egalitäre Annäherung zum Reichtum teilen, das von seinem ehemaligen Arbeitgeber Infosys Technologien eine Pionierarbeit ist, die er scharf ist, auf Patni auszudehnen. IGates CEO sagte FE, dass er gerne ein höheres Maß an Stabilität zu sehen, wenn es um wichtige Patni Mitarbeiter wie Account Manager, Projekt-und Delivery-Manager kam. Retentionspakete sind eine taktische Methode, um kurzfristig Stabilität zu gewährleisten. Die Pakete funktionieren entweder durch Aktienoptionen oder einen Retentionsbonus, den ein Mitarbeiter über das von ihm gezogene Gehalt bekommt, wenn man bedenkt, dass er für einen bestimmten Zeitraum zwischen 12 und 24 Monaten bei der Firma bleibt. Ich möchte Patni Mitarbeiter wissen lassen, dass wir sie schätzen. Sie sind die, die an Kunden liefern, sagte er. Aktienoptionen werden dort möglicherweise vorhanden sein. Aber Junior-Mitarbeiter können nicht Wert Aktienoptionen so viel wie die Senioren. Es könnte entweder Patnis oder iGates Lager sein, sagte Murthy. Derzeit haben über 900 Mitarbeiter von iGates 8.000 Personen oder mehr als 10 ihrer Mitarbeiter bereits Aktienoptionen. Im Vergleich dazu haben weniger als 150 Mitarbeiter von Patnis 16.000 Menschen Aktienoptionen. Viel Denken ist gegangen, wie wir Menschen am Ende des Jahres behalten können, aber keine Planung und Ausführung stattgefunden hat, weil die Transaktion nicht unterzeichnet wurde. Wir werden anfangen, mit dem oberen Management in der nächsten Woche in vollem Ernst zu sprechen, sagte der CEO und fügte hinzu, dass iGates beste HR-Praktiken wie Karriereplanung und Leistungsmanagement zu den Patni Angestellten gerollt würden. Murthy gab an, er könne neue Führer einbringen, um das Unternehmen durch den komplexen Integrationsprozess zu übernehmen. IGate würde auch Berater, aber zur gleichen Zeit, wird auch weiterhin mit bestehenden Teams zu arbeiten. Analytiker und Industriebeobachter haben oft auf das kulturelle Miss-Match zwischen den beiden Unternehmen hingewiesen, die ebenfalls darauf hingewiesen haben, dass die viel älteren Patni mehrere Führungskräfte haben, die mittlerweile zu Machtzentren im Unternehmen geworden sind. Murthy sagte, er kenne die Machtzentren. Gibt es kleine Kraftzentren, weil der Langlebigkeit Die Antwort ist ja, gibt es. Mein Gefühl ist, dass nach Jeya Kumar übernahm als CEO von Patni, eine Menge dieser Gleichungen geändert haben. Er hat in eine neue Gruppe von Menschen gebracht und das hat die Kraftzentren verschoben und gestört, bemerkte er. Murthy adressierte erstmals seit der Unterzeichnung des Übernahmeangebots iGates-Mitarbeiter weltweit. Er hat artikuliert, dass in einem Dienstleistungsunternehmen die Vermögenswerte ihre Mitarbeiter und Kundenverträge sind. Wir haben 2009 einen sehr schlechten Abschwung erlebt, wo wir einen Teil unserer Umsätze verloren haben. Aber wir ließen nicht eines einzelnen Angestellten los, sagte er. ALLGEMEINE HINWEISE Der gesamte Inhalt dieser Internet-Seite ist Eigentum von Johnson Johnson Services, Inc. und wird durch weltweite Urheberrechtsgesetze geschützt. Sie dürfen Inhalte nur zu privaten Zwecken zu nichtkommerziellen Zwecken herunterladen, es ist jedoch keine Veränderung oder weitere Vervielfältigung der Inhalte gestattet. Der Inhalt darf ansonsten nicht kopiert oder verwendet werden. 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